Arbeitnehmer├╝berlassung: Flexibel und rechtssicher Personal einsetzen

Ihr Experte in den Bereichen Produktentwicklung und Personalwesen in der Industrie!

Die Arbeitnehmer├╝berlassung bietet Ihnen als Unternehmen die M├Âglichkeit, flexibel auf Personalengp├Ąsse zu reagieren und gleichzeitig rechtssicher zu agieren. In diesem Prozess agieren Arbeitgeber als Anbieter von qualifizierten Arbeitskr├Ąften (Arbeitnehmer) f├╝r tempor├Ąre Eins├Ątze, bekannt als Leiharbeit oder Zeitarbeit, wobei beide Seiten von klaren rechtlichen Rahmenbedingungen profitieren. Durch die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Personaldienstleister k├Ânnen Sie kurzfristig qualifizierte Mitarbeitende gewinnen, ohne selbst langfristige Verpflichtungen eingehen zu m├╝ssen. So bleiben Sie in der sich schnell ver├Ąndernden Arbeitswelt agil und wettbewerbsf├Ąhig.

Unser Unternehmen steht Ihnen als zuverl├Ąssiger Partner zur Seite und unterst├╝tzt Sie bei der Umsetzung Ihrer Personalstrategie. Wir verf├╝gen ├╝ber einen Pool an hochqualifizierten Fachkr├Ąften aus verschiedenen Branchen und finden f├╝r Sie die passenden Mitarbeitenden, die nahtlos in Ihr Team integriert werden k├Ânnen. Dabei stellen wir sicher, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden und Sie sich auf Ihr Kerngesch├Ąft konzentrieren k├Ânnen.

Arbeitnehmer├╝berlassung

Bei der Arbeitnehmer├╝berlassung stellt ein Unternehmen (Verleiher) einer anderen Firma (Entleiher) vor├╝bergehend Arbeitskr├Ąfte zur Verf├╝gung. Die Leiharbeitnehmenden bleiben dabei vertraglich an den Verleiher gebunden, arbeiten jedoch unter Anweisung und Aufsicht des Entleihers. Dieser Personaleinsatz erm├Âglicht es Unternehmen, flexibel auf Auftragsspitzen, Personalengp├Ąsse oder Saisongesch├Ąft zu reagieren, ohne selbst Personal einstellen zu m├╝ssen. Der zugrundeliegende Arbeitsvertrag zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmenden bildet die Basis dieser Beziehung, wobei der Entleiher als Dritten in diesem Arrangement fungiert.

Der Verleiher ├╝bernimmt die Personalauswahl, Vertragsgestaltung und Lohnabrechnung f├╝r die Leiharbeitnehmenden. Er schlie├čt mit dem Entleiher einen Arbeitnehmer├╝berlassungsvertrag ab, der die Konditionen der ├ťberlassung regelt. Die Leiharbeitnehmenden erhalten vom Verleiher ihren Lohn und sind sozialversicherungsrechtlich abgesichert. Der Entleiher zahlt dem Verleiher eine Verg├╝tung f├╝r die ├╝berlassenen Arbeitskr├Ąfte und ist f├╝r deren Einsatz, Anleitung und Arbeitsschutz verantwortlich.

Die Arbeitnehmer├╝berlassung bietet Ihrem Unternehmen zahlreiche Vorteile. Sie erm├Âglicht es Ihnen, flexibel auf Auftragsspitzen und saisonale Schwankungen zu reagieren, ohne dabei die Stammbelegschaft aufstocken zu m├╝ssen. Durch den Einsatz von Leiharbeit nehmenden k├Ânnen Sie Personalengp├Ąsse ├╝berbr├╝cken und gleichzeitig Ihre Kernbelegschaft entlasten. Dies f├╝hrt zu einer h├Âheren Effizienz und Produktivit├Ąt in Ihrem Unternehmen.

Ein weiterer Vorteil der Arbeitnehmer├╝berlassung liegt in der Risikominimierung bei der Personalplanung. Sie m├╝ssen keine langfristigen Verpflichtungen eingehen und k├Ânnen die Anzahl der Leiharbeit nehmenden an die aktuelle Auftragslage anpassen. Zudem profitieren Sie von der Expertise und den Fachkenntnissen der ├╝berlassenen Arbeitskr├Ąfte, die oft bereits in verschiedenen Unternehmen und Projekten Erfahrungen gesammelt haben. Dies kann zu einer Bereicherung Ihres Teams f├╝hren und neue Impulse f├╝r Ihr Unternehmen liefern.

Das Arbeitnehmer├╝berlassungsgesetz (A├ťG) bildet die rechtliche Basis f├╝r die ├ťberlassung von Arbeitskr├Ąften in Deutschland. Es regelt die Beziehungen zwischen Verleihunternehmen, Entleihbetrieben und Leiharbeitnehmenden. Das A├ťG sch├╝tzt die Rechte der ├╝berlassenen Arbeitskr├Ąfte und stellt sicher, dass die Arbeitnehmer├╝berlassung nicht missbraucht wird, um Arbeitsstandards zu umgehen oder regul├Ąre Besch├Ąftigung zu ersetzen. In bestimmten Situationen, wie beim „zweck der ├╝berlassung eingestellt“, wo der Mitarbeiter nicht zum Zweck der ├ťberlassung eingestellt und besch├Ąftigt wird, gelten Ausnahmen von der Erlaubnispflicht. Dies betrifft insbesondere interne Unternehmens├╝bertragungen innerhalb derselben Branche, ├ťbertragungen innerhalb von Unternehmensgruppen, gelegentliche Arbeitnehmer├╝bertragungen und internationale Platzierungen im Rahmen von Joint Ventures.

Die wichtigsten Aspekte des A├ťG umfassen:

  • Erlaubnispflicht f├╝r Verleihunternehmen

  • Grundsatz der Gleichbehandlung (Equal Pay und Equal Treatment)

  • ├ťberlassungsh├Âchstdauer und ├ťberlassungsverbote

  • Informationspflichten gegen├╝ber Leiharbeitnehmenden

  • Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats im Entleihbetrieb

Als Entleihbetrieb m├╝ssen Sie die Vorgaben des A├ťG kennen und einhalten, um rechtssicher mit Leiharbeitskr├Ąften zu arbeiten und Haftungsrisiken zu minimieren.

Um als Unternehmen rechtssicher Arbeitnehmer├╝berlassung anbieten zu k├Ânnen, ben├Âtigen Sie eine spezielle Erlaubnis. Diese wird von der zust├Ąndigen Agentur f├╝r Arbeit erteilt, sofern Sie die gesetzlichen Voraussetzungen erf├╝llen. Zu den Anforderungen geh├Âren unter anderem eine angemessene Betriebsorganisation, die Zuverl├Ąssigkeit des Verleihers sowie die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen.

Die Erlaubnis zur Arbeitnehmer├╝berlassung ist zeitlich befristet und muss regelm├Ą├čig verl├Ąngert werden. Als Verleiher sind Sie verpflichtet, die Erlaubnis in Ihren Gesch├Ąftsr├Ąumen auszuh├Ąngen und den Leiharbeitnehmenden auf Verlangen eine Kopie auszuh├Ąndigen. Verst├Â├če gegen die Erlaubnispflicht k├Ânnen zu empfindlichen Bu├čgeldern und sogar zu einem Verbot der Arbeitnehmer├╝berlassung f├╝hren. Es ist daher unerl├Ąsslich, sich gr├╝ndlich ├╝ber die rechtlichen Anforderungen zu informieren und diese gewissenhaft einzuhalten.

Bei der Gestaltung von Arbeitnehmer├╝berlassungsvertr├Ągen gilt es, einige wichtige Punkte zu beachten, um eine rechtssichere und faire Zusammenarbeit zwischen Verleiher, Entleiher und Leiharbeitnehmenden zu gew├Ąhrleisten. Ein wesentlicher Aspekt ist die eindeutige Bezeichnung des Vertrags als Arbeitnehmer├╝berlassungsvertrag, um Verwechslungen mit anderen Vertragsformen wie Werkvertr├Ągen zu vermeiden. Zudem m├╝ssen die Rechte und Pflichten aller Beteiligten klar definiert werden, insbesondere hinsichtlich der Weisungsbefugnis, Arbeitszeiten und Urlaubsregelungen.

Dar├╝ber hinaus sollte der Vertrag Angaben zur ├ťberlassungsdauer, Verg├╝tung und eventuellen ├ťbernahmem├Âglichkeiten enthalten. Die Einhaltung des Gleichbehandlungsgrundsatzes (Equal Pay und Equal Treatment) ist ebenfalls vertraglich zu fixieren, um eine Benachteiligung von Leiharbeitnehmenden gegen├╝ber der Stammbelegschaft des Entleihbetriebs auszuschlie├čen. Eine sorgf├Ąltige und umfassende Vertragsgestaltung schafft Transparenz und Sicherheit f├╝r alle Parteien und bildet die Grundlage f├╝r eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Rahmen der Arbeitnehmer├╝berlassung.

Abgrenzung von Arbeitnehmer├╝berlassung und Werkvertr├Ągen

Die Arbeitnehmer├╝berlassung unterscheidet sich grundlegend von Werkvertr├Ągen. Bei einem Werkvertrag schuldet der Auftragnehmer dem Auftraggeber die Herstellung eines bestimmten Werkes oder die Erbringung einer Dienstleistung. Der Auftragnehmer ist dabei weisungsfrei und tr├Ągt das unternehmerische Risiko. Im Gegensatz dazu stellt bei der Arbeitnehmer├╝berlassung der Verleiher dem Entleiher Arbeitskr├Ąfte zur Verf├╝gung, die in den Betrieb des Entleihers eingegliedert werden und dessen Weisungen unterliegen. Hierbei bezieht sich ‚Arbeitsleistung‘ auf die tempor├Ąre Bereitstellung von Mitarbeitenden durch einen Arbeitgeber, um Arbeit f├╝r einen Dritten zu verrichten, im Gegensatz zur ergebnisorientierten Natur von Werkvertr├Ągen.

Um eine klare Abgrenzung zwischen Arbeitnehmer├╝berlassung und Werkvertr├Ągen zu gew├Ąhrleisten, sind folgende Kriterien entscheidend:

  • Weisungsrecht: Bei der Arbeitnehmer├╝berlassung unterliegt die ├╝berlassene Arbeitskraft den Weisungen des Entleihers, w├Ąhrend bei Werkvertr├Ągen der Auftragnehmer weisungsfrei agiert.

  • Eingliederung in den Betrieb: Leiharbeit nehmende werden in die Betriebsorganisation des Entleihers eingegliedert, wohingegen Auftragnehmer bei Werkvertr├Ągen selbstst├Ąndig arbeiten.

  • Unternehmerisches Risiko: Bei Werkvertr├Ągen tr├Ągt der Auftragnehmer das unternehmerische Risiko, w├Ąhrend bei der Arbeitnehmer├╝berlassung das Risiko beim Verleiher liegt.

Eine sorgf├Ąltige Vertragsgestaltung und die Beachtung dieser Kriterien sind unerl├Ąsslich, um rechtliche Risiken zu minimieren.

Bei der Arbeitnehmer├╝berlassung sind die Rechte und Pflichten der beteiligten Parteien, einschlie├člich der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (Arbeitnehmerin/Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmers), klar geregelt. Der Verleiher ist f├╝r die Auswahl, Einstellung und Entlohnung der Leiharbeit nehmenden (Arbeitnehmerinnen) verantwortlich. Er muss sicherstellen, dass die gesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden und die ├╝berlassenen Arbeitskr├Ąfte (Arbeitnehmerinnen) die erforderlichen Qualifikationen besitzen. Der Entleiher ist verpflichtet, f├╝r angemessene Arbeitsbedingungen zu sorgen und die Leiharbeit nehmenden (Arbeitnehmerinnen) in Bezug auf Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit gleichzustellen.

Die Leiharbeit nehmenden┬á(Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmers) haben Anspruch auf die gleichen Arbeitsbedingungen und die gleiche Bezahlung wie die Stammbelegschaft des Entleihbetriebs. Sie (Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmers) sind verpflichtet, die ihnen ├╝bertragenen Aufgaben sorgf├Ąltig auszuf├╝hren und die betrieblichen Regelungen des Entleihers zu beachten. Gleichzeitig besteht weiterhin ein Arbeitsverh├Ąltnis mit dem Verleiher, der f├╝r die Lohnzahlung, Sozialversicherungsbeitr├Ąge und andere arbeitsrechtliche Aspekte zust├Ąndig bleibt.

Das Prinzip der Gleichbehandlung ist ein zentraler Bestandteil der Arbeitnehmer├╝berlassung. Leiharbeit nehmende haben Anspruch auf die gleiche Entlohnung und die gleichen Arbeitsbedingungen wie die Stammbelegschaft des entleihenden Unternehmens. Dieses Prinzip, bekannt als Equal Pay und Equal Treatment, soll eine faire Behandlung aller Besch├Ąftigten sicherstellen und Diskriminierung vermeiden.

Die Umsetzung von Equal Pay und Equal Treatment erfordert eine enge Zusammenarbeit zwischen dem Verleiher und dem Entleiher. Der Verleiher ist verpflichtet, die Leiharbeit nehmenden ├╝ber ihre Rechte aufzukl├Ąren und sicherzustellen, dass sie die gleiche Verg├╝tung erhalten wie vergleichbare Arbeitnehmende im Entleihbetrieb. Der Entleiher muss wiederum gew├Ąhrleisten, dass die Leiharbeit nehmenden zu denselben Bedingungen besch├Ąftigt werden wie die Stammbelegschaft, einschlie├člich des Zugangs zu Gemeinschaftseinrichtungen und Dienstleistungen.

Die Arbeitnehmer├╝berlassung unterliegt in verschiedenen Branchen spezifischen Regelungen und Besonderheiten. So gelten beispielsweise im Baugewerbe, in der Pflege oder in der Luftfahrt zus├Ątzliche Vorschriften, die bei der ├ťberlassung von Personal beachtet werden m├╝ssen. Diese branchenspezifischen Anforderungen dienen meist dem Schutz der Besch├Ąftigten und sollen faire Arbeitsbedingungen gew├Ąhrleisten. Die Nutzung von Mitarbeitern durch Arbeitnehmer├╝berlassung bietet Unternehmen die Flexibilit├Ąt, auf die einzigartigen Personalbed├╝rfnisse verschiedener Industrien effektiv zu reagieren, indem sie Vorteile wie Kosteneinsparungen, administrative Entlastung und strategische Personalflexibilit├Ąt bietet.

F├╝r Unternehmen ist es wichtig, sich mit den jeweiligen Besonderheiten vertraut zu machen, um rechtssicher und effizient Personal einsetzen zu k├Ânnen. Dabei spielen Faktoren wie Qualifikationsanforderungen, Arbeitsschutzbestimmungen und tarifliche Regelungen eine entscheidende Rolle. Wir unterst├╝tzen Sie dabei, die branchenspezifischen Vorschriften zu navigieren und ma├čgeschneiderte L├Âsungen f├╝r Ihren Personalbedarf zu finden.

Der Einsatz von Leiharbeitnehmern in der Pflege bietet Ihnen als Einrichtung die M├Âglichkeit, flexibel auf Personalengp├Ąsse zu reagieren und eine kontinuierliche Versorgung der zu pflegenden Menschen sicherzustellen. Durch die Zusammenarbeit mit erfahrenen Personaldienstleistern profitieren Sie von qualifizierten und motivierten Pflegekr├Ąften, die Ihr Team unterst├╝tzen und entlasten. Die Arbeitnehmer├╝berlassung erm├Âglicht es Ihnen, kurzfristig auf Ausf├Ąlle oder Spitzenbelastungen zu reagieren und gleichzeitig die hohen Qualit├Ątsstandards in der Pflege aufrechtzuerhalten.

Allerdings bringt der Einsatz von Leiharbeitnehmern in der Pflege auch einige Herausforderungen mit sich. Es gilt, die Integration der externen Mitarbeitenden in die bestehenden Teams zu gew├Ąhrleisten und eine reibungslose Kommunikation zwischen allen Beteiligten sicherzustellen. Zudem m├╝ssen die spezifischen Anforderungen und Bed├╝rfnisse der zu pflegenden Menschen ber├╝cksichtigt werden, um eine vertrauensvolle und empathische Betreuung zu gew├Ąhrleisten. Durch eine sorgf├Ąltige Auswahl der Personaldienstleister und eine enge Zusammenarbeit k├Ânnen diese Herausforderungen jedoch erfolgreich gemeistert werden.

Bei der Arbeitnehmer├╝berlassung spielt der Betriebsrat eine wichtige Rolle. Er hat umfangreiche Mitbestimmungsrechte, die es zu beachten gilt. So muss der Betriebsrat beispielsweise ├╝ber den Einsatz von Leiharbeit nehmenden informiert und angeh├Ârt werden. Auch bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen und der Integration der ├╝berlassenen Arbeitskr├Ąfte hat der Betriebsrat ein Mitspracherecht. Eine enge Zusammenarbeit zwischen Entleihunternehmen, Verleiher und Betriebsrat ist daher unerl├Ąsslich.

Um eine reibungslose Arbeitnehmer├╝berlassung zu gew├Ąhrleisten und die Rechte aller Beteiligten zu wahren, sollten Sie als Entleihunternehmen proaktiv den Dialog mit dem Betriebsrat suchen. Informieren Sie ihn fr├╝hzeitig ├╝ber geplante Eins├Ątze von Leiharbeit nehmenden und binden Sie ihn in die Prozesse ein. Durch eine transparente Kommunikation und die Ber├╝cksichtigung der Mitbestimmungsrechte schaffen Sie die Basis f├╝r eine erfolgreiche Zusammenarbeit und vermeiden potenzielle Konflikte. Der Betriebsrat kann wertvolle Impulse f├╝r die Integration und das Wohlbefinden der ├╝berlassenen Arbeitskr├Ąfte liefern.

Die ├ťberlassungsh├Âchstdauer begrenzt den Zeitraum, in dem ein Leiharbeitnehmender einem Entleihunternehmen zur Verf├╝gung gestellt werden darf. Aktuell liegt diese Grenze bei 18 Monaten. Nach Ablauf dieser Frist muss der Leiharbeitnehmende entweder fest vom Entleihunternehmen ├╝bernommen oder durch eine andere Arbeitskraft ersetzt werden. Es gibt jedoch branchenspezifische Ausnahmen, die eine l├Ąngere ├ťberlassung erm├Âglichen.

├ťberlassungsverbote untersagen den Einsatz von Leiharbeitnehmenden in bestimmten Situationen. Dazu geh├Âren beispielsweise:

  • Der Einsatz als Streikbrecher bei Arbeitsk├Ąmpfen im Entleihunternehmen

  • Die ├ťberlassung in Betriebe des Baugewerbes f├╝r T├Ątigkeiten, die ├╝blicherweise von Arbeitern verrichtet werden

  • Die ├ťberlassung in Unternehmen der Fleischwirtschaft f├╝r T├Ątigkeiten der Schlachtung und Zerlegung

Es ist wichtig, dass Sie als Entleiher diese Regelungen kennen und einhalten, um rechtssicher zu agieren.

Die Arbeitnehmer├╝berlassung erweist sich als effektives Instrument, um dem Fachkr├Ąftemangel entgegenzuwirken und qualifiziertes Personal f├╝r Ihr Unternehmen zu gewinnen. Durch die Zusammenarbeit mit erfahrenen Personaldienstleistern erhalten Sie Zugang zu einem breiten Pool an Fachkr├Ąften, die Ihren spezifischen Anforderungen entsprechen. So k├Ânnen Sie flexibel auf Auftragsspitzen reagieren und gleichzeitig Ihr Kernteam entlasten. Die Arbeitnehmer├╝berlassung erm├Âglicht es Unternehmen, sich an die schwankenden Anforderungen an qualifiziertes Personal im Laufe der Zeit anzupassen, indem sie zeitlich begrenzt Fachkr├Ąfte einsetzen.

Ein weiterer Vorteil der Arbeitnehmer├╝berlassung liegt in der M├Âglichkeit, potenzielle Mitarbeitende vor einer Festanstellung kennenzulernen und ihre Eignung f├╝r Ihr Unternehmen zu pr├╝fen. Durch diese ÔÇťTry-and-HireÔÇŁ-Option minimieren Sie das Risiko von Fehlbesetzungen und stellen sicher, dass neue Mitarbeitende optimal in Ihr Team passen. Zudem profitieren Sie von der Expertise und den Netzwerken der Personaldienstleister bei der Rekrutierung und Auswahl geeigneter Fachkr├Ąfte.

Das Onboarding und die Integration von Leiharbeitnehmern im Entleihbetrieb sind entscheidend f├╝r den Erfolg der Arbeitnehmer├╝berlassung. Durch ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm und eine offene Kommunikationskultur k├Ânnen Sie die neuen Mitarbeitenden schnell in Ihr Team integrieren. Stellen Sie sicher, dass die Leiharbeit nehmenden alle relevanten Informationen erhalten, wie beispielsweise Arbeitsabl├Ąufe, Sicherheitsvorschriften und Ansprechpersonen. Erm├Âglichen Sie ihnen auch den Zugang zu notwendigen Ressourcen und Arbeitsmitteln.

F├Ârdern Sie die Zusammenarbeit zwischen Stammbelegschaft und Leiharbeit nehmenden durch gemeinsame Meetings, Teambuilding-Ma├čnahmen und den Austausch von Fachwissen. Behandeln Sie die Leiharbeit nehmenden als vollwertige Mitglieder Ihres Teams und beziehen Sie sie in Entscheidungsprozesse und Weiterbildungsm├Âglichkeiten ein. Ein erfolgreiches Onboarding und eine gelungene Integration tragen ma├čgeblich zur Motivation, Produktivit├Ąt und Bindung der Leiharbeit nehmenden bei und unterst├╝tzen so den Erfolg Ihres Unternehmens.

Die Arbeitnehmer├╝berlassung erm├Âglicht es Unternehmen, flexibel auf die Anforderungen des globalen Marktes zu reagieren. Wenn Sie Mitarbeitende grenz├╝berschreitend einsetzen m├Âchten, gilt es jedoch einige rechtliche und praktische Besonderheiten zu beachten. Dabei spielen Themen wie Sozialversicherung, Arbeitsrecht und Steuern eine wichtige Rolle.

Unser erfahrenes Team unterst├╝tzt Sie bei der Planung und Umsetzung Ihrer internationalen Personaleins├Ątze. Wir beraten Sie zu den l├Ąnderspezifischen Vorschriften und helfen Ihnen, die notwendigen Formalit├Ąten zu erf├╝llen. So stellen wir sicher, dass Ihre grenz├╝berschreitende Arbeitnehmer├╝berlassung reibungslos und compliant abl├Ąuft und Sie von den Vorteilen eines flexiblen Personaleinsatzes profitieren k├Ânnen.

Das macht uns aus

Auftragsspitzen ├╝berwinden

Reagieren Sie flexibel auf Auftragsspitzen, indem Sie unsere Experten nutzen.

Wir arbeiten f├╝r unsere Kunden

Wir helfen Ihnen, trotz Fachkr├Ąftemangel die Aufgaben in hoher Qualit├Ąt abzuarbeiten.

Wir sind global aktiv

Erweitern Sie Ihre Produktpalette oder optimieren Sie vorhandene Produkte mit uns als externen Ingenieurdienstleister.

Weniger Administration

Bei der Arbeitnehmer├╝berlassung k├╝mmern wir uns um administrative Aufgaben wie Urlaubsplanung und Lohnabrechnung.

Expertenwissen im Personalwesen

Mit umfassendem Fachwissen und langj├Ąhriger Erfahrung unterst├╝tzen wir Sie bei der Durchf├╝hrung von Entwicklungsprojekten.

Keine Vertragslaufzeit

Sie laufen nicht in Gefahr, einen unzuverl├Ąssigen Mitarbeiter mit Abfindung entlassen zu m├╝ssen.

Kundenstimmen

Das sagen unsere Kunden ├╝ber uns

BBW
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Ich habe mich f├╝r Fore Group entschieden, weil ich von der Kompetenz und Erfahrung der Mitarbeiter ├╝berzeugt war. Meine Erwartungen wurden vollst├Ąndig erf├╝llt und ich bin sehr zufrieden mit dem Ergebnis. Ich empfehle Fore Group auf jeden Fall weiter.
Abraham Automation
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Ich habe die Dienstleistungen von Fore Group in Anspruch genommen und war beeindruckt von der professionellen und individuellen Betreuung. Ich wurde umfassend beraten und f├╝hlte mich gut aufgehoben. Ich kann Fore Group uneingeschr├Ąnkt weiterempfehlen."
Rihatec
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Mit der FoRe Group als Generalentwickler haben wir unsere Organisation erfolgreich und nachhaltig flexibler gestaltet. Die FoRe Group steigert unsere Produktivit├Ąt in der Entwicklung und ├╝berzeugt uns durch Ihre Leidenschaft┬áf├╝r┬áTechnik.
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Warum wir

Seit mehreren Jahrzehnten helfen wir Unternehmen, qualifizierte Fachkr├Ąfte zu finden und Stellen zu besetzen.

Unser Netzwerk deckt den gesamten DACH-Raum ab, wodurch wir Sie in jeder Region tatkr├Ąftig unterst├╝tzen k├Ânnen.

Sie m├╝ssen sich nicht mehr mit mehreren Partnerfirmen herumschlagen, denn wir ├╝bernehmen alles rund um die Themen Personal und Produktentwicklung.

Schritte Zusammenarbeit

1. - Fore Group
2. IST Analyse - Fore Group
3. Ressourcen bereitgestellt - Fore Group

FAQ - H├Ąufige Fragen

Die Dauer des Einsatzes eines ├╝berlassenen Mitarbeiters h├Ąngt von den Vereinbarungen zwischen Fore Group und Kunden ab. In der Regel gibt es festgelegte Einsatzzeitr├Ąume, die aber auch verl├Ąngert werden k├Ânnen.

Es ist in der Regel nicht m├Âglich, den ├╝berlassenen Mitarbeiter fest einzustellen. Wenn Ihnen seine Arbeit gef├Ąllt, m├╝ssten Sie eine neue Vereinbarung mit uns treffen, um den Mitarbeiter weiterhin zu ├╝berlassen.

Fore Group ist f├╝r die Entlohnung und Sozialversicherung des ├╝berlassenen Mitarbeiters verantwortlich.

Wenn Sie den ├╝berlassenen Mitarbeiter entlassen m├Âchten, m├╝ssen Sie dies uns mitteilen. Fore Group wird dann daf├╝r sorgen, dass der Mitarbeiter aus dem Einsatz entlassen wird.

Ja, wir bieten auch Ingenieurdienstleistungen an. Mit umfassendem Fachwissen und langj├Ąhriger Erfahrung unterst├╝tzen wir Sie bei der Durchf├╝hrung von Entwicklungsprojekten.

Die Inanspruchnahme unserer Ingenieurdienstleistungen bietet den Vorteil, dass Sie flexibel auf Ihre Personalsituation reagieren k├Ânnen. Sie k├Ânnen Mitarbeiter nur dann in Anspruch nehmen, wenn Sie sie wirklich ben├Âtigen, und m├╝ssen sich nicht um Entlohnung und Sozialversicherung k├╝mmern. Au├čerdem haben Sie die M├Âglichkeit, Mitarbeiter mit spezifischen F├Ąhigkeiten und Qualifikationen f├╝r bestimmte Projekte einzusetzen.

Kontakt

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